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一个优1秀的企业内训师要幽默有度做培训一定要有智慧、幽默，要让学员有相声、小品的感觉，才会俞教于乐，才不会犯困，才好吸收。培训讲师都会讲究这一点。但是，这里有一个度，无论在企业内部还是从事公开课培训，合肥企业内训，红的、黑的、黄的***1好不要碰，公开课的时候可以适当地使用一点黄，前提是做好铺垫，让大家很愉悦，但到了企业内部，***1好都不要碰，可以俗一点，就是通俗好理解，但千万不要俗到大家觉得尴尬。让大家在学的时候容易理解，实践中方便运用。

只有开展好企业内训，正确指导员工的发展，培养积极向上的工作思想，才能为公司打造出高绩效的***。提升业绩是企业唯1一的出路。需要成员主动配合，挑战自我。高绩效的三个关键：1.坚定的信念：坚定的目标，敬畏客户，坚定成交，享受产品。

2.持续巅1峰的状态：向有结果的人学习，向有未来的人学习发狠。越优1秀的人越努力，不逼自己一把，你永远不知道自己有多优1秀。做一个高追求高渴望的人，对自己发狠。3.颠覆创新的方法：琢磨。人需要不停地思考，要反复琢磨，认真反思，总他人之经验，结自我之认识。 行动结果。从行动结果出发敢想敢错，容错试错。激发锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。工作的四大思维：专注，极1致，口碑，快。

企业内训要防止理论与实际脱节企业内训的讲师往往没有经过系统的训练，都是自学成才，企业内训报价，所以一切都靠自己刻苦钻研，企业管理内训，就会学习很多的理论，用来指导企业的实践。所以在讲课的时候往往是理论一套、实际一套，***企业内训，一会儿很理论很枯燥，一会儿很实践很实际，但是发现理论与实际之间存在很大的差距，不能灵活运用，甚至还会存在矛盾切忌用个人的野性替代***的原则。

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